Как быть, если обманул работодатель

Многим кажется, что их работодатель – едва ли не самый важный человек в жизни. Ведь он платит им зарплату. Нужно понимать: ваш начальник зависит от вас ничуть не меньше, чем вы от него. Важно бороться за свои права, уметь их отстаивать и не давать себя перед начальством в обиду. Я расскажу, как это сделать.

Во-первых, никогда не соглашайтесь на зарплату в конверте – тем самым вы  значительно ограничите себя в правах. Согласно Трудовому кодексу только официальное трудоустройство гарантирует оплачиваемые отпуска и больничные. И если возникнет спорная ситуация, закон не будет на вашей стороне. Всегда настаивайте, чтобы работодатель устроил вас работать по Трудовому кодексу.

Можно соглашаться на другую форму трудоустройства. Например, по гражданско-правовому договору или в качестве самозанятого. Но только если вы планируете работать из дома или устроены сразу в нескольких местах. В таком случае работайте строго по договору и требуйте оплачивать любой труд, который в него не входит, особенно если речь идёт о сверхурочных. Не давайте начальнику сесть вам на шею.

А еще бывает, что поначалу работодатель обещает «золотые горы», берёт на испытательный срок, а потом оказывается, что работать придётся в «серую». Мол, ситуация сложная, сам понимаешь, а если не нравится – уходи. Чтобы этого избежать, после прохождения собеседования требуйте официального приглашения на работу. Ваша должность, зарплата и функции должны быть прописаны на официальном бланке.

Куда жаловаться

Если вы уверены, что начальник вас обманывает, первой жалобной инстанцией должен стать как раз его кабинет. Скажите своему руководству, что собираетесь писать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или следственный комитет.

«Серая» зарплата – это уклонение от уплаты налогов, уголовное преступление. Нечистый на руку начальник знает это, и хочет, чтобы вы получали зарплату в конверте и молчали об этом. Заявите ему, что молчать вы не станете.

А если работодатель продолжает стоять на своём, пора переходить от слов к делу. Жалуйтесь! Для соблюдения ваших трудовых прав существует сразу четыре инстанции: трудовая инспекция, прокуратура, следственный комитет и суд.

Трудовая инспекция – это профильный орган. Туда можно обращаться с любыми несоответствиями рабочих реалий с Трудовым кодексом. Не торопитесь сразу идти в прокуратуру и суд, сначала озадачьте своими вопросами инспекцию. Для начала зайдите на ее сайт, там вы можете найти образец заявления для отправки почтой или написать онлайн-обращение. По итогам рассмотрения вашей жалобы трудовая инспекция назначит проверку – результатом которой станет устранение нарушения, а в ряде случаев – возбуждение административного или уголовного дела.

Если ситуация серьезная

Если ваша ситуация серьезная, то есть: вам давно не платят зарплату, а ее размер явно ниже прожиточного минимума; если начальство оказывает на вас психологическое давление или душит штрафами или даже пытается замолчать несчастный случай на производстве – смело идите в прокуратуру или следственный комитет. Обе силовые структуры находятся во взаимодействии, поэтому выбирайте любую – или лично, или так же: обращением через сайт.

А если вас необоснованно уволили, обращайтесь сразу в суд. Но заранее подготовьтесь: например, закажите бухгалтерии справку 2-НДФЛ – чтобы доказать факт трудовых отношений.

Еще раз повторю, и запомните это! Работодатель отвечает перед вами не меньше, чем вы перед ним. Ничего не бойтесь и не давайте начальству помыкать собой. Если ситуация зайдет в тупик – напишите мне в социальных сетях или на сайте. Уверен, что вместе мы сможем разобраться в любой проблеме.